随着社会发展，人才大范围流动已经不可回避，由于社会信用机制的不全，它给人力资源管理带来了风险。下面几项服务可为企业人才管理起到一定的风险规避作用。
人员雇前背景调查、
员工忠诚度调查、
违反竞业行为调查、
侵犯商业秘密证据调查。
